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尽管经济状况有所改善,但许多美国员工仍然无法获得现金,靠信贷生活以支付月度必需品

在金融扫盲月期间,许多专家专注于教育学生和退休人员,重要的是考虑雇主如何领导改善培养员工的财务健康就像健康和健康一样,员工个人财务健康是整体福祉的一个重要方面事实上,财务压力会影响缺勤率,员工生产率,退休和医疗保健成本美国各地的员工都是根据普华永道2014年全国员工财务健康状况调查显示,24%的受访者认为个人财务状况会影响他们的工作,而且有39%的受访者表示他们每周花三小时或更长时间在工作中思考或处理与其个人财务有关的问题,最终影响到e mployer的底线这些员工最关心的是什么

现金流量问题在工人的财务问题列表中排名实际上,根据普华永道的调查,五个最常被引用的问题中有三个与现金流量有关,包括没有足够的资金用于紧急情况,无法满足每月开支,并且无法跟上债务由于许多员工的生活薪水都没有支付,也无法拨出紧急资金,很可能很多人无法承受市场的近期下跌,裁员,费用增加,或其他一些意外的财务事件美国的医疗保健仍然令人担忧,大多数员工认为医疗保健费用会上升,不到一半的婴儿潮一代人有信心能够支付他们的医疗费用在退休时根据调查,大多数员工表示他们熟悉“平价医疗法案”(ACA),并且不到五分之一的员工已经考虑过使用医疗保健来自市场或交易所的计划超过一半的人回答说ACA会增加他们的健康保险费用,近一半回复会降低他们的医疗保健质量

如果有任何变化,一些员工可能对ACA和雇主有疑问或担忧应该考虑如何教育员工ACA对个人医疗保健的影响,如果有的话,雇主如何帮助

在过去的十年中,我们看到公司试图通过增加401(k)计划的功能来解决日益增长的退休储蓄不足,例如自动注册和自动升级,这基本上迫使员工节省更多,但它肯定会立即产生影响关于401(k)参与,雇主没有预料到的是通过贷款和取款将资金撤回的员工百分比一些人报告计划泄漏率高达50%虽然一些公司正在考虑收紧贷款条款以解决问题是,雇主应该考虑攻击阻碍员工储蓄的根本问题,例如工资停滞不前,债务支付严重以及支出增加许多员工在平衡自己的预算方面遇到困难,生活在财务优势上帮助员工实现财务状况良好 - 在这种情况下,雇主可能需要重新考虑如何让员工保存更多的策略

进步的雇主是认可的员工的财务问题各不相同,而只关注退休只会忽略一些更紧迫的财务需求,但实际上可能会错过帮助员工实现退休目标的标志

结果,出现了员工财务健康计划更全面地关注员工的整体财务状况虽然有些人可能只是在现有的金融扫盲计划上加上新名称,但那些真正致力于帮助员工改善其财务状况的人会认识到,就像健康一样对应的,真正的金融健康计划需要专注于教育以推动行为改变为了有效,金融健康计划必须提供高度个性化的指导因此,基于现有员工行为的目标沟通,教育和指导是必不可少的 雇主可以从检查已有的数据开始:员工节省多少;他们有计划贷款,取款或扣押;他们是否经历过任何重大的生活事件;他们有很高的医疗保健费用;他们有孩子吗

尽管如此,雇主需要深入了解员工在工作环境之外做出的决策和行动

为此,他们需要让员工参与流程虽然员工敬业度可能是一项挑战,但正在出现的共同方法包括:随着越来越多的员工参与其中,一种包含和支持健康财务行为的企业文化开始形成当这种情况发生时,雇主将开始意识到财务健康的员工队伍对最高和最低收益的有利影响

作者:殳涕翳

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